A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف
A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.
إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.
It tremendously decreased the length of time I had to spend speaking and coordinating While using the undertaking stakeholders. Your productiveness and interaction competencies are fairly outstanding.”
Constructive and good comments allows workforce to look at on their own from the contemporary perspective and know how their actions influence the business enterprise And just how Other folks perceive them.
Their finest bet to attain the above-stated ideas is by providing constructive responses, which will, in the long run, aid their staff members come to be their very best versions.
إذا كنت تريد أن تكون مثالاً يحتذى به ، فهذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى أن تكون منفتحًا للمساعدة وتلقي التعليقات في أي وقت ، والاستمرارية في العملية هي مفتاح نور الإمارات النجاح.
✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."
Should you be supplying constructive or adverse feed-back, state the adverse influence they made with their steps and how it impacted equally you along with other involved get-togethers.
But checking each individual jiffy to confirm you’re nevertheless heading the proper way, even if you overlook a convert or two, implies you are able to keep headed in the proper route and obtain where by you need to go.
استخدام أدوات التقييم الفعالة: مثل مراجعات الأداء والاجتماعات الفردية والبرمجيات المناسبة للوصول إلى تقييم شفاف وعادل مبني على الأداء الفعلي، وتساعدك مزايا تقييم الأداء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية على تحديد دورة تقييم سنوية أو نصف سنوية أو شهرية، وتعيين المهام التي ستُقيِّم أداء الموظفين على أساسها، مع إمكانية تفعيل الإشعارات لتذكير المسؤول المباشر بموعد التقييم.
من الناحية المثالية ، يتم تصنيف الموظفين ، مع ترقية أو زيادة في الزيادة المتلقاة والأساليب المماثلة.
"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"
تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب دروس ومقالات
خطط تحسين الأداء: بالنسبة للموظفين الذين يُظهرون ضعفًا مستمرًا في الأداء، قد تكون هناك حاجة لخطة تحدد الخطوات التي يحتاجها الموظف لتحسين أدائه، مع تحديد توقعات وجداول زمنية واضحة لمراقبة التقدم وتقديم الدعم المستمر.